水脈潤蘇，匠心筑業(yè)。在江蘇水利高質(zhì)量發(fā)展的壯闊進(jìn)程中，水利工程專業(yè)技術(shù)人才是守護(hù)水、建設(shè)水工程、發(fā)展水經(jīng)濟(jì)的核心力量。2026 年江蘇省水利工程專業(yè)副高級(jí)、正高級(jí)工程師職稱評(píng)審申報(bào)工作正式啟動(dòng)，緊扣行業(yè)發(fā)展需求，深化職稱制度改革，以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向、以能力為核心，為水利精英搭建進(jìn)階階梯，助力人才價(jià)值與行業(yè)發(fā)展同頻共振江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳。
一、申報(bào)范圍明確：廣納水利英才，覆蓋全鏈領(lǐng)域本次評(píng)審面向江蘇省內(nèi)水利工程領(lǐng)域全鏈條專業(yè)技術(shù)人才，打破身份壁壘，拓寬申報(bào)渠道，匯聚行業(yè)智慧。
核心申報(bào)對(duì)象：在江蘇企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中，從事水利規(guī)劃、勘測設(shè)計(jì)、施工建設(shè)、運(yùn)行管理、防汛抗旱、智慧水利、水生態(tài)治理等工作的在職專業(yè)技術(shù)人才；符合條件的自由職業(yè)水利工程技術(shù)人才可申報(bào)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳。
開放吸納群體：在江蘇就業(yè)、從事水利工程技術(shù)工作的港澳臺(tái)人才，以及持有有效證件的外籍專業(yè)技術(shù)人才江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳。
明確禁報(bào)情形：公務(wù)員（含參公人員）、退休人員不得申報(bào)；受黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的人員，取消本年度參評(píng)資格江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳。
二、副高級(jí)工程師申報(bào)條件：淬煉中堅(jiān)力量，賦能行業(yè)骨干副高級(jí)職稱是水利人才從中級(jí)向正高跨越的關(guān)鍵臺(tái)階，聚焦技術(shù)實(shí)操、業(yè)績貢獻(xiàn)與行業(yè)影響力，核心條件清晰明確。
學(xué)歷與資歷（剛性要求）
本科 / 碩士學(xué)歷：取得中級(jí)工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 5 年；
博士學(xué)歷：取得中級(jí)工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 2 年；
資歷計(jì)算統(tǒng)一截止至2025 年 12 月 31 日。
業(yè)績成果（硬核核心）
作為主要完成人，承擔(dān)市（廳）級(jí)及以上水利重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)及以上，且通過驗(yàn)收或成果鑒定；
獲市（廳）級(jí)及以上水利科技獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、防汛抗旱先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)；
作為完成人，獲授權(quán)實(shí)用新型專利 1 項(xiàng)及以上，或發(fā)明專利 1 項(xiàng)；
獨(dú)立解決水利工程復(fù)雜疑難技術(shù)問題，形成可推廣的技術(shù)方案、施工工法或標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范江蘇省水利廳。
學(xué)術(shù)成果（破四唯重實(shí)效）
推行代表作評(píng)價(jià)，不唯論文，可提供本專業(yè)高水平論文 2 篇（作者，省級(jí)及以上期刊），或水利勘測設(shè)計(jì)報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)、技改方案、專著等專項(xiàng)代表作；
代表作需體現(xiàn)本人核心貢獻(xiàn)，查重率≤30%，杜絕空洞掛靠。
繼續(xù)教育與誠信要求
近 5 年完成繼續(xù)教育，年均 90 學(xué)時(shí)（公需課 30 學(xué)時(shí) + 專業(yè)課 60 學(xué)時(shí)），學(xué)時(shí)證明齊全有效；
堅(jiān)守職業(yè)道德，無學(xué)術(shù)不端、業(yè)績造假等失信行為，師德師風(fēng)、職業(yè)操守合格江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳。
三、正高級(jí)工程師申報(bào)條件：登頂行業(yè)，引領(lǐng)技術(shù)革新正高級(jí)職稱是水利工程領(lǐng)域的榮譽(yù)，聚焦行業(yè)引領(lǐng)力、重大技術(shù)突破與戰(zhàn)略貢獻(xiàn)，是人才的實(shí)力勛章。
學(xué)歷與資歷（剛性門檻）
本科及以上學(xué)歷，取得副高級(jí)工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿 5 年；
資歷計(jì)算截止至2025 年 12 月 31 日，博士學(xué)歷成果突出者可優(yōu)先推薦。
業(yè)績成果（標(biāo)桿）
作為技術(shù)負(fù)責(zé)人 / 主持人，主持省部級(jí)及以上水利重大工程、重點(diǎn)科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)及以上，攻克行業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)，成效顯著；
獲省部級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、工程設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、大禹水利科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等（排名靠前）；
作為發(fā)明人，獲水利工程發(fā)明專利 2 項(xiàng)及以上，且成果轉(zhuǎn)化效益顯著；
主導(dǎo)制定 / 省級(jí)水利行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、導(dǎo)則，填補(bǔ)行業(yè)技術(shù)空白江蘇省水利廳。
學(xué)術(shù)成果（行業(yè)高度）
出版本專業(yè)專著 1 部（主編，本人撰寫 10 萬字以上），或在核心期刊發(fā)表高水平論文 2-3 篇（作者）；
代表作需具備行業(yè)前瞻性，對(duì)水利技術(shù)發(fā)展有重要指導(dǎo)意義。
引領(lǐng)能力（核心素養(yǎng)）
領(lǐng)銜省級(jí)水利創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)行業(yè)骨干人才，形成專業(yè)技術(shù)梯隊(duì)；
在防汛抗旱、重大水利工程建設(shè)、水生態(tài)保護(hù)等領(lǐng)域發(fā)揮關(guān)鍵作用，取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；
正高評(píng)審全員強(qiáng)制答辯，考察專業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)思維與行業(yè)遠(yuǎn)見人力資源和社會(huì)保障部。
四、2026 年評(píng)審新規(guī)與綠色通道：優(yōu)化機(jī)制，廣納賢才關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)（剛性執(zhí)行）
資歷截止：2025 年 12 月 31 日（任職年限計(jì)算至此）；
材料截止：2026 年 3 月 31 日（業(yè)績、論文、專利、獎(jiǎng)項(xiàng)等材料需在此前取得）；
申報(bào)流程：網(wǎng)上申報(bào)→單位審核公示→主管部門初審→評(píng)委會(huì)評(píng)審→公示發(fā)證，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無補(bǔ)報(bào)機(jī)會(huì)。
破四唯深化落地
推行代表作評(píng)價(jià)，弱化論文硬性要求，重點(diǎn)考察實(shí)際業(yè)績、技術(shù)貢獻(xiàn)與解決復(fù)雜問題的能力，鼓勵(lì)人才深耕一線、創(chuàng)新突破。
綠色通道（破格申報(bào)）
對(duì)取得重大水利技術(shù)突破、解決工程難題、引進(jìn)的海外高層次人才、省內(nèi)急需緊缺人才，可不受學(xué)歷、資歷限制，直接申報(bào)對(duì)應(yīng)層級(jí)高級(jí)職稱江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳。
答辯要求
副高按需答辯，正高全員必須面試答辯，聚焦業(yè)績成果、技術(shù)難點(diǎn)、行業(yè)前沿與戰(zhàn)略思考，綜合評(píng)估專業(yè)能力人力資源和社會(huì)保障部。
五、申報(bào)材料清單：規(guī)范籌備，通關(guān)基礎(chǔ)材料：學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、繼續(xù)教育證明、社保繳納證明、勞動(dòng)（聘用）合同；
業(yè)績材料：項(xiàng)目合同、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、成果鑒定書、獲獎(jiǎng)證書、專利證書、技術(shù)方案 / 工法 / 標(biāo)準(zhǔn)；
學(xué)術(shù)材料：論文、專著、代表作（勘測設(shè)計(jì)報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)等）；
其他材料：師德誠信承諾書、個(gè)人業(yè)績綜述、單位公示證明等江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳。
結(jié)語水利興則江蘇興，人才強(qiáng)則水利強(qiáng)。副高、正高級(jí)職稱，是江蘇水利人多年深耕的實(shí)力見證，是職業(yè)進(jìn)階的重要里程碑，更是投身水利事業(yè)、守護(hù)水韻江蘇的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
2026 年江蘇省水利工程高級(jí)職稱評(píng)審，以更科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)、更開放的通道、更務(wù)實(shí)的導(dǎo)向，為水利人才賦能成長。希望廣大水利工程人吃透政策、對(duì)標(biāo)補(bǔ)短、深耕實(shí)績、打磨材料，在評(píng)審中脫穎而出，以職稱進(jìn)階賦能職業(yè)發(fā)展，以專業(yè)力量助力江蘇水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)水保障有力、水生態(tài)環(huán)境優(yōu)美、水經(jīng)濟(jì)活力迸發(fā)的新江蘇貢獻(xiàn)匠心與力量！
要不要我把上述申報(bào)條件整理成一份可直接對(duì)照自查的清單，并標(biāo)注關(guān)鍵材料準(zhǔn)備要點(diǎn)？
2026年江蘇省質(zhì)量工程專業(yè)初、中、高級(jí)職稱評(píng)審申報(bào)材料通知根據(jù)這個(gè)標(biāo)題寫一個(gè)軟文
2026 年江蘇省質(zhì)量工程專業(yè)初、中、高級(jí)職稱評(píng)審申報(bào)材料通知：精備材料踏階梯，質(zhì)量賦能筑華章質(zhì)量強(qiáng)省，匠心為基；職稱進(jìn)階，實(shí)干為要。在江蘇推進(jìn)質(zhì)量治理現(xiàn)代化、建設(shè)高水平質(zhì)量強(qiáng)省的關(guān)鍵時(shí)期，質(zhì)量工程專業(yè)技術(shù)人才是守護(hù)產(chǎn)品、規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心力量。2026 年江蘇省質(zhì)量工程專業(yè)初、中、高級(jí)職稱評(píng)審申報(bào)材料工作正式啟動(dòng)，由江蘇省市場監(jiān)督管理局牽頭部署，緊扣職稱改革政策與行業(yè)實(shí)際，明確各層級(jí)申報(bào)材料標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與提交要求，為質(zhì)量人才職業(yè)進(jìn)階筑牢根基，助力專業(yè)價(jià)值與行業(yè)發(fā)展同頻共振江蘇省市場監(jiān)督管理局。
一、申報(bào)范圍清晰：廣納質(zhì)量英才，覆蓋全鏈領(lǐng)域本次評(píng)審面向江蘇省內(nèi)質(zhì)量工程領(lǐng)域全鏈條專業(yè)技術(shù)人才，打破身份壁壘，拓寬申報(bào)渠道，匯聚行業(yè)智慧淮安市市場監(jiān)督管理局。
核心申報(bào)對(duì)象：在江蘇企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中，從事質(zhì)量檢驗(yàn)、計(jì)量校準(zhǔn)、質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、特種設(shè)備、質(zhì)量認(rèn)證認(rèn)可等工作的在職專業(yè)技術(shù)人才；符合條件的自由職業(yè)質(zhì)量工程技術(shù)人才可申報(bào)淮安市市場監(jiān)督管理局。
開放吸納群體：在江蘇就業(yè)、從事質(zhì)量工程技術(shù)工作的港澳臺(tái)人才，以及持有有效證件的外籍專業(yè)技術(shù)人才淮安市市場監(jiān)督管理局。
明確禁報(bào)情形：公務(wù)員（含參公人員）、退休人員不得申報(bào)；受黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的人員，取消本年度參評(píng)資格淮安市市場監(jiān)督管理局。
特殊說明：初級(jí)職稱申報(bào)省市場監(jiān)管局直屬事業(yè)單位人員，中、高級(jí)職稱面向全省符合條件人員開放江蘇省市場監(jiān)督管理局。
二、各層級(jí)申報(bào)核心材料：對(duì)標(biāo)，規(guī)范籌備（一）初級(jí)職稱（助理工程師）：夯實(shí)基礎(chǔ)，起步賦能初級(jí)職稱是質(zhì)量人才職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，材料聚焦基礎(chǔ)資質(zhì)與崗位適配性，簡潔規(guī)范。
基礎(chǔ)資質(zhì)材料：學(xué)歷學(xué)位證書（中專 / 大專 / 本科，專業(yè)對(duì)口）、身份證、近期 1 寸證件照；勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳納證明（連續(xù) 3 個(gè)月以上）。
崗位能力材料：試用期考核合格證明、單位出具的在崗工作證明；參與質(zhì)量檢驗(yàn)、計(jì)量檢測、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等基礎(chǔ)工作的業(yè)績證明（如檢測報(bào)告、工作記錄）蘇州市人力資源和社會(huì)保障局。
繼續(xù)教育與誠信材料：近 1 年繼續(xù)教育證明（公需課 + 專業(yè)課，學(xué)時(shí)達(dá)標(biāo)）；個(gè)人誠信承諾書，無學(xué)術(shù)不端、業(yè)績造假記錄江蘇省市場監(jiān)督管理局。
（二）中級(jí)職稱（工程師）：錘煉骨干，深耕實(shí)績中級(jí)職稱是質(zhì)量人才成長為行業(yè)骨干的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，材料側(cè)重實(shí)操能力與獨(dú)立貢獻(xiàn)，硬核清晰。
基礎(chǔ)資歷材料：學(xué)歷學(xué)位證書、助理工程師職稱證書（任職滿 4 年，資歷截止 2025 年 12 月 31 日）；身份證、社保繳納證明、勞動(dòng)合同蘇州市人力資源和社會(huì)保障局。
業(yè)績成果材料（核心）：
作為主要參與人，完成市（廳）級(jí)及以上質(zhì)量檢測、計(jì)量校準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)化制定、質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目 1 項(xiàng)及以上，附項(xiàng)目合同、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、成果鑒定書無錫市人力資源和社會(huì)保障局；
獨(dú)立解決質(zhì)量工程常規(guī)技術(shù)難題，形成專項(xiàng)技術(shù)方案、檢測報(bào)告或標(biāo)準(zhǔn)解讀文件；
獲市級(jí)及以上質(zhì)量相關(guān)表彰、成果獎(jiǎng)，或參與編制地方 / 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（排名靠前）無錫市人力資源和社會(huì)保障局。
學(xué)術(shù)成果材料：在省級(jí)及以上期刊發(fā)表本專業(yè)論文 1 篇（作者），或提交質(zhì)量檢測報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)分析報(bào)告等代表作（查重率≤30%）無錫市人力資源和社會(huì)保障局。
繼續(xù)教育與誠信材料：近 4 年繼續(xù)教育證明（年均 90 學(xué)時(shí)，公需 30 + 專業(yè) 60）；單位公示證明、誠信承諾書。
（三）副高級(jí)工程師：引領(lǐng)中堅(jiān)，突破創(chuàng)新副高級(jí)職稱是質(zhì)量人才躋身行業(yè)中堅(jiān)的重要標(biāo)志，材料聚焦技術(shù)突破與行業(yè)影響力，含金量高。
基礎(chǔ)資歷材料：本科 / 碩士學(xué)歷、中級(jí)工程師職稱證書（任職滿 5 年，資歷截止 2025 年 12 月 31 日）；身份證、社保、勞動(dòng)合同蘇州市人力資源和社會(huì)保障局。
業(yè)績成果材料（硬核標(biāo)桿）：
作為主要完成人，承擔(dān)省部級(jí)及以上質(zhì)量工程重點(diǎn)項(xiàng)目、科研課題 1 項(xiàng)及以上，攻克復(fù)雜技術(shù)難題，成效顯著無錫市人力資源和社會(huì)保障局；
獲省部級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)質(zhì)量工程獎(jiǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新獎(jiǎng)；
作為發(fā)明人，獲授權(quán)實(shí)用新型專利 1 項(xiàng)或發(fā)明專利 1 項(xiàng)（質(zhì)量相關(guān)）；
主導(dǎo)制定省級(jí)及以上地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范，或編制質(zhì)量工程專著章節(jié)無錫市人力資源和社會(huì)保障局。
學(xué)術(shù)成果材料：在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文 2 篇（作者），或提交高質(zhì)量技術(shù)專著、標(biāo)準(zhǔn)體系文件等代表作無錫市人力資源和社會(huì)保障局。
能力與誠信材料：指導(dǎo)中級(jí)技術(shù)人員開展工作的證明；近 5 年繼續(xù)教育證明；單位公示證明、誠信承諾書江蘇省市場監(jiān)督管理局。
（四）正高級(jí)工程師：登頂行業(yè)，引領(lǐng)發(fā)展正高級(jí)職稱是質(zhì)量工程領(lǐng)域的榮譽(yù)，材料聚焦行業(yè)引領(lǐng)力、重大技術(shù)突破與戰(zhàn)略貢獻(xiàn)，是人才的實(shí)力勛章。
基礎(chǔ)資歷材料：本科及以上學(xué)歷、副高級(jí)工程師職稱證書（任職滿 5 年，資歷截止 2025 年 12 月 31 日）；身份證、社保、勞動(dòng)合同蘇州市人力資源和社會(huì)保障局。
業(yè)績成果材料（標(biāo)準(zhǔn)）：
作為技術(shù)負(fù)責(zé)人 / 主持人，主持 / 省部級(jí)質(zhì)量工程重大項(xiàng)目、重點(diǎn)科研課題 1 項(xiàng)及以上，攻克行業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量升級(jí)無錫市人力資源和社會(huì)保障局；
獲 / 省部級(jí)質(zhì)量相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)（如中國質(zhì)量獎(jiǎng)、省級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)）；
作為發(fā)明人，獲質(zhì)量工程發(fā)明專利 2 項(xiàng)及以上，成果轉(zhuǎn)化效益顯著；
主導(dǎo)制定國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或牽頭構(gòu)建省級(jí)以上質(zhì)量治理體系無錫市人力資源和社會(huì)保障局。
學(xué)術(shù)成果材料：出版本專業(yè)專著 1 部（主編，本人撰寫 10 萬字以上），或在核心期刊發(fā)表高水平論文 2-3 篇（作者）無錫市人力資源和社會(huì)保障局。
引領(lǐng)能力與誠信材料：領(lǐng)銜省級(jí)質(zhì)量創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)行業(yè)骨干的證明；近 5 年繼續(xù)教育證明；單位公示證明、誠信承諾書；正高答辯相關(guān)材料（業(yè)績綜述、技術(shù)總結(jié)）江蘇省市場監(jiān)督管理局。
三、2026 年材料提交關(guān)鍵新規(guī)：規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，公平公正時(shí)間節(jié)點(diǎn)剛性執(zhí)行
資歷截止：2025 年 12 月 31 日（任職年限計(jì)算至此）；
材料截止：2026 年 3 月 31 日（業(yè)績、論文、專利、獎(jiǎng)項(xiàng)等需在此前取得）；
申報(bào)流程：網(wǎng)上申報(bào)（江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)）→單位審核公示→主管部門初審→評(píng)委會(huì)評(píng)審→公示發(fā)證，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無補(bǔ)報(bào)機(jī)會(huì)江蘇省市場監(jiān)督管理局。
材料規(guī)范硬性要求
所有復(fù)印件需加蓋單位公章，注明 “與原件一致”，審核人簽字確認(rèn)；
業(yè)績材料需完整閉環(huán)（合同、過程文件、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、效益證明齊全），杜絕碎片化材料；
學(xué)術(shù)成果查重率嚴(yán)格把控，初級(jí)≤40%、中級(jí)≤30%、副高 / 正高≤20%，嚴(yán)查學(xué)術(shù)不端無錫市人力資源和社會(huì)保障局。
破四唯深化落地
推行代表作評(píng)價(jià)，弱化論文硬性要求，重點(diǎn)考察實(shí)際業(yè)績、技術(shù)貢獻(xiàn)與解決復(fù)雜問題的能力，鼓勵(lì)人才深耕一線、創(chuàng)新突破江蘇省市場監(jiān)督管理局。
綠色通道（破格申報(bào)）
對(duì)取得重大質(zhì)量技術(shù)突破、解決行業(yè)難題、引進(jìn)的海外高層次人才、省內(nèi)急需緊缺人才，可不受學(xué)歷、資歷限制，直接申報(bào)對(duì)應(yīng)層級(jí)高級(jí)職稱，材料需附破格理由及證明江蘇省市場監(jiān)督管理局。
四、申報(bào)材料提交流程：線上線下同步，規(guī)范線上填報(bào)：實(shí)名登錄江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)職稱專欄，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等，生成并打印《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》江蘇省市場監(jiān)督管理局。
線下組卷：按 “基礎(chǔ)材料→業(yè)績材料→學(xué)術(shù)材料→其他材料” 順序整理紙質(zhì)材料，裝訂成冊，加蓋單位騎縫章。
單位審核公示：單位對(duì)材料真實(shí)性、完整性審核，公示不少于 5 個(gè)工作日，無異議后出具推薦意見無錫市人力資源和社會(huì)保障局。
逐級(jí)報(bào)送：按屬地管理原則，報(bào)送至主管部門初審，初審合格后提交至省質(zhì)量工程評(píng)委會(huì)評(píng)審江蘇省市場監(jiān)督管理局。
結(jié)語質(zhì)量筑基，職稱賦能；匠心筑夢，實(shí)干成才。2026 年江蘇省質(zhì)量工程初、中、高級(jí)職稱評(píng)審材料申報(bào)工作，以科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)為尺、以實(shí)績貢獻(xiàn)為核、以規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)為基，為不同層級(jí)質(zhì)量人才量身打造進(jìn)階路徑江蘇省市場監(jiān)督管理局。
從初級(jí)夯實(shí)基礎(chǔ)，到中級(jí)錘煉骨干，再到副高引領(lǐng)中堅(jiān)、正高登頂行業(yè)，每一級(jí)跨越都凝聚著質(zhì)量人的堅(jiān)守與付出。希望廣大質(zhì)量工程人吃透材料要求、對(duì)標(biāo)補(bǔ)齊短板、規(guī)范整理材料，在評(píng)審中脫穎而出，以職稱進(jìn)階賦能職業(yè)發(fā)展，以專業(yè)力量助力江蘇質(zhì)量強(qiáng)省建設(shè)，為推動(dòng)江蘇經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)質(zhì)量智慧與匠心擔(dān)當(dāng)！