廣東有很多規(guī)模大的企業(yè)，在全國各地都設(shè)有很多辦事處、分公司、子公司等等，但很多時候存在的一個情況是：分公司辦事處沒有注冊，辦事處人員配置不多，也沒有安排專門的人事專員，對于員工的社保福利沒有辦法操作，員工一般都希望在工作地去購買社保，這樣如果生病比較方便就醫(yī)，其實對于這種情況企業(yè)完全可以采用社保公積金外包的方式來操作，不用自己開設(shè)賬戶，也不要安排專門的人事專員就可以在當(dāng)?shù)夭僮鳌?/span>
由于人力資源公司大多在全國都有網(wǎng)點，可以輕松對應(yīng)區(qū)域的社保公積金。而通過社保代理的方式，不僅僅能夠?qū)崿F(xiàn)員工的社保屬地化管理，還能夠減少繁瑣的事務(wù)性工作，提高員工的滿意度，規(guī)避一定的勞務(wù)風(fēng)險，提升企業(yè)核心競爭力，可以說好處多多。廣州駿伯人力集團(tuán)，一對一對應(yīng)，全國操作，21年人力資源經(jīng)驗為你解決全國各地區(qū)的社保公積金操作問題，用較低的成本處理繁重的工作，服務(wù)質(zhì)量保證。
企業(yè)選擇社保外包有哪些好處呢
1、有利于節(jié)省企業(yè)成本，企業(yè)自行設(shè)立賬戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。采用外包平均每人每月幾十元，十分實惠；
2、有利于駐外地機(jī)構(gòu)員工更方便的享受當(dāng)?shù)仄髽I(yè)社保、公積金待遇，提高員工歸屬感；
3、有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)減少復(fù)雜的人事事務(wù)性工作，另外可快速享受五險社保待遇，服務(wù)更加專業(yè)；
4、有利于企業(yè)避免不必要的勞動糾紛，提供勞動政策咨詢；
5、有利于區(qū)別管理不同用工制的員工，為編外人員或臨時聘用人員選擇外包社保、公積金，能限度地保留企業(yè)在人員調(diào)整時的操作空間，避免產(chǎn)生不必要的矛盾；
6、有利于未開立五險一金賬戶的企業(yè)合法用工，規(guī)避用工風(fēng)險。
社會保險服務(wù)內(nèi)容：
1、繳費比例及費用測算；
2、參保人員增減員申報；
3、參保人員信息變更處理；
4、社會保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移；
5、養(yǎng)老保險退休手續(xù)辦理；
6、工傷認(rèn)定評級理賠；
7、生育津貼報銷申領(lǐng)；
8、醫(yī)療費用報銷申領(lǐng)；
9、社保證明出具；
10、社保政策咨詢。
關(guān)于駿伯：
駿伯人力集團(tuán)自2003年成立，歷經(jīng)23年發(fā)展，構(gòu)建覆蓋全國30省直營網(wǎng)點，經(jīng)政府部門核準(zhǔn)成立第3家的專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。憑借駿伯“全國通”網(wǎng)點平臺，結(jié)合ERP信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)全國屬地化用工以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升服務(wù)效率。所處深厚行業(yè)地位，多次受邀參與國家及行業(yè)立法研討，包括《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業(yè)提供具有前瞻性的政策解讀與應(yīng)對策略。其科學(xué)的收費標(biāo)準(zhǔn)與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內(nèi)廣泛借鑒的標(biāo)桿，為企業(yè)提供、便捷、滿意的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險，實現(xiàn)穩(wěn)健成長。