工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個(gè)群體．一個(gè)部分．一個(gè)階層，其工作特性．個(gè)人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟(jì)地位．文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。
職場人士所佩戴的首飾要符合自己的職業(yè)身份。過于昂貴、過于耀眼的首飾是不適合出現(xiàn)在商務(wù)場合的，因?yàn)槁殘霾⒉皇俏覀冹鸥坏牡胤健Ｂ殘雠恐b職業(yè)裝，飾品搭配的好可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用。而飾品的佩戴首先應(yīng)符合以下幾個(gè)原則：
1.數(shù)量原則：全身上下的飾品數(shù)量不能超過3件，工作服定做否則會(huì)顯得過于凌亂。
2.色彩原則：飾品的佩戴要講究風(fēng)格的統(tǒng)一，各種飾品要盡可能做到同質(zhì)同色，這樣才能給人感覺端莊大方。如果色彩過于豐富，會(huì)讓人眼花繚亂。
3.身份原則：職場人士所佩戴的首飾要符合自己的職業(yè)身份。過于昂貴、過于耀眼的首飾是不適合出現(xiàn)在商務(wù)場合的，因?yàn)槁殘霾⒉皇俏覀冹鸥坏牡胤健?
4.習(xí)俗原則：佩戴飾品要與民族信仰、風(fēng)俗習(xí)慣相吻合。北京工作服廠家更要注意考慮他人對(duì)于飾品的禁忌。比如穆斯林民族崇尚綠色，因此他們經(jīng)常佩戴綠顏色的帽子，而這對(duì)于漢民族來說卻是一個(gè)忌諱。
工作服面料:根據(jù)你的工作特點(diǎn)選擇合適的面料。例如:抗靜電、防曬、耐磨、防汗等功能性面料。
印繡logo:企業(yè)LOGO可以增加企業(yè)的識(shí)別度，體現(xiàn)企業(yè)標(biāo)志。選擇正確的技術(shù)可以為你的公司形象增色。
在設(shè)計(jì)或選擇工作服時(shí)，要根據(jù)不同行業(yè)、不同工作、不同工作性質(zhì)、不同性別來確定。考慮到這些因素，在定制工作服時(shí)有必要說明需求，這樣設(shè)計(jì)出來的工作服才能適合工作環(huán)境。比如有些工作不能用金屬拉鏈代替，可以用紐扣之類的代替。
工作服經(jīng)濟(jì)性:主要體現(xiàn)在工作服定制的面料、款式、造型，以及工作服的制造工藝等方面。在華頌，這些方面是相互關(guān)聯(lián)的。
定制工作服，一方面可以提升企業(yè)形象，對(duì)企業(yè)品牌也有一定的正面影響。穿工作服的員工就像一個(gè)移動(dòng)廣告牌，走到哪里都可以打廣告。這種廣告效果是其他傳統(tǒng)宣傳方式無法企及的。另一方面，工作服也可以增強(qiáng)員工之間的凝聚力，提升員工的整體形象氣質(zhì)。